Як знайти роботу після 50 років: в Україні стартувала програма «Досвід має значення»

Як повідомляє «Слобідський край» із посиланням на Прем’єр-міністерку Юлію Свириденко, мета проєкту допомогти кандидатам старшого віку оновити навички та працевлаштуватися, а компаніям – знайти кваліфікованих працівників в умовах дефіциту кадрів.

Чому виникла потреба у проєкті

За даними Європейської Бізнес Асоціації (EBA), 75 % українських компаній фіксують нестачу персоналу. Особливо гостро це відчувається у будівництві та оборонній промисловості. Водночас дослідження «Ринок праці після 50 років» показує, що 65 % компаній вважають бар'єром брак цифрових навичок у кандидатів 50+, а 60 % компаній визнають наявність вікових стереотипів під час найму.

«Потреба економіки у фахівцях зараз є одним із найбільших викликів для України. Уряд запускає «Досвід має значення» – національну програму дорослого стажування для людей 50+. Ми працюємо над стимулами для роботодавців і можливостями для людей із досвідом повернутися на ринок праці», – повідомила Юлія Свириденко.

Алгоритм участі для фахівців 50+: як це працює

Процес долучення до програми максимально спрощений та цифровізований. Кандидатам потрібно пройти п'ять кроків:

• Швидка реєстрація (3 хвилини). Необхідно заповнити заявку: вказати особисті дані, місце проживання, рівень освіти, попередній досвід роботи та контакти (телефон, email).
• Створення матриці навичок. Замість традиційного написання резюме, учасники обирають готові компетенції з 5 категорій (мінімум 3 навички). Система обмежує максимальну кількість, щоб уникнути зайвого. Ці дані стануть основою для подальшого підбору вакансій.
• Безкоштовне навчання. Учасники можуть обрати корисні модулі: «Кар'єрна стратегія», «Цифрові інструменти та штучний інтелект», «Взаємодія в командах різного віку».
• Підбір вакансій штучним інтелектом. На основі створеної матриці навичок ШІ формує перелік компаній, де досвід кандидата буде найбільш затребуваним. Після цього регіональний модератор організовує пряму зустріч з роботодавцем.
• Практичне стажування. Протягом 10 робочих днів кандидат знайомиться з командою компанії та виконує реальні завдання.

Після проходження стажування сторони ухвалюють рішення щодо постійного працевлаштування.

Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак підкреслює, що проєкт орієнтований на практичний результат.

«Україна не може дозволити собі втрачати досвідчених, мотивованих людей лише через вік або через те, що система найму не вміє працювати з їхнім профілем. Проєкт створює місток між людьми 50+ і роботодавцями. Ми хочемо, щоб дорослий вік перестав бути бар’єром і став перевагою, яку бачить і цінує роботодавець», – зазначила Дарія Марчак.

Як подати заявку

Долучитися до проєкту можуть як пошукачі віком від 50 років, так і компанії, які готові запропонувати стажування та роботу.

Ознайомитися з деталями програми та заповнити заявку на участь можна на офіційному сайті Державного центру зайнятості за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern.

Дякуємо, що прочитали цей матеріал. Приєднуйтесь до читацької спільноти «Слобідського краю».