Комунальні підприємства Харківщини можуть залучати додаткових працівників через центр зайнятості: як працює механізм
Комунальні підприємства Харківської області можуть залучати додаткових працівників через програми громадських та суспільно корисних робіт, навіть якщо такі посади не передбачені штатним розписом.
Для цього необхідно пройти визначену процедуру через районну військову адміністрацію. Про це журналісту медіа «Слобідський край» під час брифінгу в пресцентрі ХОВА повідомив директор Харківського обласного центру зайнятості Денис Олійник.
За його словами, програми дають можливість громадам і комунальним підприємствам оперативно залучати людей до виконання необхідних робіт, водночас забезпечуючи тимчасове працевлаштування мешканців області.
«Дійсно, працює програма підтримки — це суспільно корисні роботи і громадські роботи. Деякі комунальні підприємства вже звертаються до служби зайнятості. Для цього потрібно звернутися до районної військової адміністрації за місцем діяльності підприємства, після чого воно може стати замовником таких робіт», — пояснив Денис Олійник.
Він наголосив, що механізм дозволяє підприємствам залучати працівників на тимчасові роботи, навіть якщо відповідних посад немає у штатному розписі. Це може стосуватися прибиральників, охоронців, соціальних працівників та інших працівників, необхідних для виконання конкретних завдань. Програми реалізуються у співробітництві з районними та Харківською обласною військовою адміністрацією.
Які роботи можуть виконувати учасники програм
Директор Харківського обласного центру зайнятості зазначив, що суспільно корисні роботи реалізуються, зокрема, в межах програми «Армія відновлення». До них залучають зареєстрованих безробітних та внутрішньо переміщених осіб.
«Є певний перелік робіт: це розбір завалів, плетіння маскувальних сіток, допомога внутрішньо переміщеним особам, соціальний догляд за маломобільними людьми. До програми можуть долучатися адміністрації, територіальні центри, громадські організації та благодійні фонди», — сказав Денис Олійник.
Учасники суспільно корисних робіт отримують оплату в розмірі від однієї до двох мінімальних заробітних плат залежно від напряму робіт.
Водночас громадські роботи мають окремий порядок організації та фінансуються спільно за рахунок місцевих бюджетів і Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Вони виконуються виключно на спеціально створених тимчасових робочих місцях, а тривалість участі не може перевищувати 180 календарних днів на рік.
Соціальний догляд — один із найбільш затребуваних напрямів
Окремо Денис Олійник звернув увагу на програму соціального догляду за маломобільними людьми.
«Є окрема програма соціального догляду за маломобільними людьми. Вона передбачає залучення людей віком до 70 років. Також можна отримувати підтримку в розмірі двох мінімальних заробітних плат», — повідомив він.
За словами керівника обласного центру зайнятості, працівники можуть допомагати людям похилого віку та особам з інвалідністю у побуті, супроводжувати їх, доставляти продукти, виконувати інші соціальні послуги. Перелік конкретних завдань визначає замовник робіт.
Як долучитися до програм
Денис Олійник зазначив, що безробітнім достатньо звернутися до кар'єрного радника служби зайнятості.
«Наші кар'єрні радники завжди пропонують цей вид зайнятості людям, які перебувають на обліку», — підкреслив він.
У Харківському обласному центрі зайнятості також нагадали, що громадські роботи мають суспільно корисний характер, створюються виключно як тимчасові робочі місця та надають учасникам усі державні соціальні гарантії. Період роботи зараховується до страхового стажу, а єдиний соціальний внесок за працівників сплачує роботодавець.
Нагадаємо, що на Харківщині через програму «Досвід має значення» знайшли роботу десятки людей.
Раніше «Слобідський край» повідомляв, що у Роганській громаді відбувся виїзний захід, спярмований на розвиток ветеранської політики.
Ваша підтримка – запорука нашої щоденної праці. Ставайте частиною спільноти «Слобідського краю».